Die Vorteile des strukturierten Gesprächs:
- Alle wesentlichen Punkte werden besprochen..
- Es ist für alle Positionen praktizierbar - vom Azubi bis zum Geschäftsführer.
- Mit wenig Training einfach durchzuführen.
- Sie erkennen schnell die fachlichen und persönlichen Qualitäten des Bewerbers.
- Übungen und Präsentation lassen das Interview zu einem "Mini-Assessmentcenter" werden.
- Eine objektive Vergleichbarkeit der Bewerber ist gegeben.