Warum ist eine Stellenbeschreibung sinnvoll und was sollte sie enthalten?

Warum erreichen Sie nur durch strukturierte Vorstellungsgespräche eine objektive Vergleichbarkeit der Kandidaten?

Warum lohnt es sich eine ausführliche Bewerberinformation zu erstellen, und was sollte diese beinhalten?

Warum sollten Sie klare Zeitvorgaben kommunizieren, bis zu welchem Termin die Stelle besetzt wird?

Warum sollten Stellenanzeigen den Bewerber emotional ansprechen und wie können Sie dies erreichen?

Bei einem Jahresgehalt von €60.000.- und pauschal 50% Lohnnebenkosten treffen Sie mit einer Personaleinstellung eine Investitionsentscheidung in Höhe von €450.000.- (gerechnet auf fünf Jahre). Welche Fragen werden dabei fällig?